Мы в СМИ

11.03.2010

КОММЕРСАНТЪ: «Газпром нефть» мотивировала менеджеров

Денис Ребров, Алена Миклашевская

Больше двух лет потребовалось менеджерам «Газпром нефти», чтобы добиться утверждения программы поощрения от своего акционера «Газпрома». Программа уже начала действовать и может распространяться на 150 менеджеров компании -- вдвое больше, чем у самой газовой монополии.

Совет директоров «Газпром нефти» утвердил программу поощрения для менеджмента на 2009-2011 годы, говорится в отчете нефтекомпании по US GAAP за четвертый квартал. Сколько менеджеров участвует в программе и какое количество акций они получат, в отчете не сообщается. В «Газпром нефти» этот вопрос обсуждать отказались. Замгендиректора компании Вадим Яковлев сказал только, что «на данный момент принято принципиальное решение о реализации программы».

Источник «Ъ», знакомый с параметрами программы, уточняет, что она предусматривает закрепление за менеджерами определенного числа «фантомных» акций. То есть они не становятся собственниками бумаг, а получают разницу между их стоимостью на начало и на конец трехлетнего периода. Дивидендов по акциям менеджеры не получают. Всего программа будет распространяться на 150 человек, говорит собеседник «Ъ».

К введению опционной программы менеджеры «Газпром нефти» начали готовиться еще в конце 2007 года. Не имея такого инструмента, просто невозможно руководить сотрудниками, объяснял тогда глава «Газпром нефти» Александр Дюков.

Опционная программа уже действует в СИБУРе, совет директоров которого возглавляет господин Дюков. Но он сам там права на опцион не имеет. Еще в октябре 2007 года СИБУР приобрел около 5% своих акций для реализации этой программы. За менеджерами тоже закреплено определенное количество бумаг по утвержденной советом директоров первоначальной цене. Участники будут иметь право получить разницу в стоимости акций на начало и конец действия программы (сроки СИБУР не раскрывает). Стоимость бумаг рассчитывается по утвержденной формуле. Опционы есть и у «Газпрома», контролирующего 95,7% акций нефтекомпании. С 2006 года в «Газпроме» действуют трехлетние опционы. В начале 2009 года компания распределила опционы на 0,0072% акций. Они расписаны между 70 менеджерами «Газпрома» и его дочерних компаний. Самый большой пакет (на $771 тыс.) достался главе монополии Алексею Миллеру, по $260 тыс. получили его заместители.

Российские нефтяники не очень активно используют опционные программы. Из пяти крупнейших компаний это делает только ЛУКОЙЛ (также использует систему «фантомных» акций), у «Роснефти», ТНК-ВР и «Сургутнефтегаза» опционов сейчас нет, хотя компании уже говорили, что в будущем они могут появиться. В программе ЛУКОЙЛа участвуют 700 человек, за которыми закреплено 2,03% акций, от которых они получают дивиденды. Зато опционы есть во всех крупнейших международных нефтяных компаниях. По итогам 2009 года глава ВР Тони Хейворд получил бумаг на £852 тыс. и получит еще в восемь раз больше в течение ближайших трех лет (выплаты вознаграждения отсрочены). Глава ExxonMobil Рекс Тиллерсон по итогам 2008 года получил опцион на $7,4 млн. Президент ConocoPhillips Джон Кэрриг -- на $9,9 млн.

Исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Александр Филатов считает, что опционная программа положительно влияет на мотивацию топ-менеджмента, так как привязана к капитализации компании. Но у «Газпром нефти» очень небольшой free float, так что манипулировать капитализацией этой компании легче, чем ЛУКОЙЛу, добавляет Алексей Кокин из ИФК «Метрополь».

О компании|Новости|Услуги|Контакты

Главная страница|Карта сайта|

Сайты группы «МЕТРОПОЛЬ»

Мы в социальных медиа